3.4. INDUCCIÓN

En sentido estricto, no es posible determinar cuándo se inicia en donde termina la introducción de personal de nuevo ingreso; de hecho esta inicia principia desde el momento en que la persona es recibida para presentar su solicitud y se le proporciona información para la vacante que se pretende cubrir. Normalmente, puede considerarse como terminada cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente para digerir la información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que a estado aprendiendo sin embargo uno de los aspectos más delicados del proceso de inducción tiene lugar el primer día de labores, el cual habitualmente resulta indeleble en la memoria. 

Es por ello que, independientemente de su contenido técnico, es imperativo considerar que cuando se inician por primera vez las actividades en una organización, los individuos exacerban su necesidad de apoyo, seguridad y aceptación; de tal suerte que las actividades realizadas deben ser matizadas por una actitud cordial.

La magnitud y la formalidad del plan de inducción estarán determinados por el tipo de organización de que se trate y por las actividades que realice; sin embargo, la mayoría de los planes contienen información sobre la organización, las políticas de personal, las condiciones de contratación, el plan de beneficio para el empleado, los días de descanso que tiene la organización, el trabajo a desempeñar, la forma de pago. Todos estos aspectos y otros más se encuentran contenidos en el llamado manual de bienvenida entregado a cada nuevo trabajador.